Звоните: +7 (499) 408 27 20 +7 (966) 062 44 33
Мы предлагаем вам только проверенные решения по приемлемым ценам

Наш адрес
г. Москва, Волгоградский проспект, д. 113, кор. 5
Время работы офиса - с 9:00 до 18:00
Прием звонков по телефону - ежедневно с 09:00 до 22:00, без выходных

Что нужно знать при заключении договора с сиделкой?

Главная - Статьи - Что нужно знать при заключении договора с сиделкой?

Что нужно знать при заключении договора с сиделкой?

Поиск сиделки для близкого человека — непростой и ответственный процесс. Очень важно серьезно подойти к этому вопросу, поскольку именно от сиделки зависит самочувствие, комфорт и хорошее настроение близкого вам человека.

Заключение договора и подбор сиделки, как правило, проходят в три этапа:

  • обращение в агентство по подбору персонала;
  • подбор сиделки;
  • подписание договора.

Делая первый звонок в агентство по подбору персонала, клиент обговаривает обязанности сиделки, уровень ее профессионализма. После этого, как правило, клиент предоставляет необходимые данные о том, для кого требуется сиделка, а затем подбирается специалист, подходящий для данного случая. Важно представить исчерпывающую информацию о больном: диагноз, возраст, вес.

Если требуется сиделка с проживанием, необходимо обговорить условия ее проживания (в отдельной комнате или в комнате с подопечным, а также качество жилья и питание). Если требуется сиделка без проживания, обговаривается график ее работы по дням недели и часам, время прихода и ухода.

Важные моменты подписания трудового договора с сиделкой

Трудовой договор — это неотъемлемая часть взаимоотношений клиента с сиделкой. Заключение договора является гарантией выполнения обязательств обеих сторон, так как в нем максимально подробно освещены все условия трудового соглашения:

  • права и обязанности сторон;
  • заработная плата, в частности компенсации за внеурочную работу;
  • график работы;
  • условия прекращения действия договора.

Чем яснее будет составлен договор, тем меньше неприятностей вы получите при дальнейшем сотрудничестве.

Договор предоставляет нанимателю ощутимые плюсы:

  • сиделка несет реальную ответственность за выполнение обязанностей;
  • сиделка не поставит перед фактом, что завтра не выйдет на работу;
  • предоставляется возможность максимально подробно расписать в приложении к договору, какие именно обязанности будет выполнять нанятый персонал.

Чего не следует делать при заключении договора с сиделкой?

  • Забирать трудовую книжку. Клиент, как физическое лицо, не имеет права делать записи в этом документе и хранить его у себя.
  • Настаивать на присутствии нотариуса при подписании договора. Никаких дополнительных гарантий это не предоставляет, а деньги за услуги нотариуса придется оплатить.
  • Подписывать договор, не проверив паспорт и наличие медицинского образования (если требуется) у нанимаемого персонала.